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1 recherche sur le tag 'administration des services de santé, amélioration de la qualité, infirmières en santé communautaire, infirmières administratives, structures non hospitalières de soins ambulatoires'
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Comment l’employeur peut-il soutenir la formation continue et le développement professionnel infirmier ? Résultats d’une étude qualitative canadienne auprès d’infirmières de soutien à domicile. / Jérôme OUELLET in Recherche en soins infirmiers, N° 131 (Décembre 2017)
[article]
in N° 131 - Décembre 2017 - Un coup d'oeil sur l'histoire de la revue L'infirmière française. (Bulletin de Recherche en soins infirmiers) / Emmanuelle CARTRON
Titre : Comment l’employeur peut-il soutenir la formation continue et le développement professionnel infirmier ? Résultats d’une étude qualitative canadienne auprès d’infirmières de soutien à domicile. Type de document : texte imprimé Auteurs : Jérôme OUELLET, Auteur ; Joséphine MUKAMURERA, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : 29-40 Langues : Français (fre) Tags : administration des services de santé, amélioration de la qualité, infirmières en santé communautaire, infirmières administratives, structures non hospitalières de soins ambulatoires Note de contenu : "Introduction : cet article s’intéresse au soutien de l’employeur en matière de formation continue (fc) des infirmières en soutien à domicile (sad). Contexte : les écrits font état d’un manque de financement de la part de l’employeur en matière de fc destinée aux infirmières. Toutefois, très peu d’études se sont intéressées à ce phénomène en sad. Objectif : l’étude visait à identifier les facteurs influençant l’engagement, la participation et le choix d’activités de fc d’infirmières de sad. Méthode : huit infirmières provenant d’un milieu de sad de l’Estrie (Québec, Canada) ont participé à des entrevues individuelles semi-dirigées. Les données ont fait l’objet d’une analyse thématique, d’une validation intra et inter-juge, puis d’un retour aux acteurs. Résultats : le soutien de l’employeur est un facteur important se déclinant en cinq aspects : financier, formatif, affectif, instrumental et normatif. Malgré le manque de financement et un accès limité à des activités, les infirmières de sad ont tout de même une perception plutôt positive du soutien de leur employeur en matière de fc. Discussion : néanmoins, l’employeur devrait accorder plus d’importance aux besoins exprimés par les infirmières de sad en les impliquant davantage dans les décisions qui les concernent en matière de fc." En ligne : https://www.cairn.info/revue-recherche-en-soins-infirmiers-2017-4-p-29.htm Permalink : http://docifsi-ihfb92.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10698
in Recherche en soins infirmiers > N° 131 (Décembre 2017) . - 29-40[article]Exemplaires (1)
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