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Auteur Najla MECHERGUI |
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Effets du travail en horaires alternés sur la qualité de vie et la vigilance en Tunisie. / Nesrine CHAOUCH in Santé publique, VOL 31 - N° 5 (Septembre / Octobre)
[article]
in VOL 31 - N° 5 - Septembre / Octobre - Santé mentale et discrimination. (Bulletin de Santé publique) / Aude CARIA
Titre : Effets du travail en horaires alternés sur la qualité de vie et la vigilance en Tunisie. Type de document : texte imprimé Auteurs : Nesrine CHAOUCH, Auteur ; Najla MECHERGUI, Auteur ; Wafa AISSI, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : 623-631 Langues : Français (fre) Tags : Troubles de la vigilance, qualité de vie, travail de nuit, travail alterné, prévention Note de contenu : "Introduction : Le travail en horaires alternés est connu pour être pourvoyeur de troubles de la santé physique et psychique chez les salariés, pouvant altérer leur qualité de vie et de sommeil.
Objectif : L’objectif de cette étude était d’évaluer la qualité de vie et la vigilance des travailleurs travaillant en horaires alternés.
Résultats : Au total, 391 salariés ont répondu au questionnaire. Selon le type d’horaires, 320 salariés travaillaient en horaires alternés de type 2 × 8 et 71 travaillaient en horaires de nuit permanents. Le groupe de salariés travaillant la nuit en permanence avait un niveau de qualité de vie plus élevé que le groupe de salariés travaillant en 2 × 8 en termes de score global, score physique et score mental (p Conclusions : Notre étude a montré que l’alternance des rythmes de travail semble avoir des effets néfastes sur la qualité de vie et la vigilance des travailleurs."En ligne : https://www.cairn.info/revue-sante-publique-2019-5-page-623.htm Permalink : http://docifsi-ihfb92.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15285
in Santé publique > VOL 31 - N° 5 (Septembre / Octobre) . - 623-631[article]Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P001980 SFSP Revue Bibliothèque IFSI de l'IHFB Revues Disponible Aucun avis, veuillez vous identifier pour ajouter le vôtre !
Évaluation des risques psychosociaux dans le secteur de la grande distribution en Tunisie. / Najla MECHERGUI in Santé publique, VOL 31 - N° 3 (Mai / Juin)
[article]
in VOL 31 - N° 3 - Mai / Juin - Réduire le temps assis en milieu professionnel : l'étude "sédentarité au travail" (Bulletin de Santé publique) / Gonzalo MARCHANT
Titre : Évaluation des risques psychosociaux dans le secteur de la grande distribution en Tunisie. Type de document : texte imprimé Auteurs : Najla MECHERGUI, Auteur ; Refka BEN ALI, Auteur ; Bouden FATEN, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : 443-450 Langues : Français (fre) Tags : Risques psychosociaux, modèle de Karasek et Théorell, prévention, grande distribution, tunisie Note de contenu : " Introduction : L’identification des facteurs de risques psychosociaux dans le secteur de la grande distribution est primordiale dans la mise en place d’une démarche de prévention adaptée à ce secteur.
Objectif : Évaluer les contraintes psychosociales chez les salariés d’une chaîne de grande distribution.
Méthodes : Il s’agissait d’une enquête transversale descriptive portant sur des salariés d’une chaîne de grande distribution. L’étude s’est basée sur un questionnaire recueillant les caractéristiques socioprofessionnelles des salariés et l’administration du questionnaire de Karasek.
Résultats : L’effectif des salariés ayant participé à l’enquête était de 245 salariés. Il se caractérisait par un âge moyen de 32,4 ± 6,4 ans et un sexe-ratio de 0,84. L’ancienneté moyenne au poste de travail était de 6,3 ans (min. = 1 an ; max. = 18 ans). Les salariés étaient mariés dans 56,7 % des cas avec un nombre d’enfants à charge supérieur ou égal à deux retrouvé chez 60 % de l’effectif. Les employés étaient les plus représentés (56 %) ; les caissiers et les directeurs de magasin représentaient respectivement 24,5 et 19,5 %. Une tension au travail (job strain) était observée dans 28,2 % des cas. Il variait significativement avec l’ancienneté au poste de travail (p = 0,03 ; coefficient de corrélation = 0,15). Les employés et les caissiers représentaient les postes les plus exposés. Les contractuels étaient 17 % à subir une situation de tension au travail, contre 31 % des salariés ayant un contrat à durée indéterminée (CDI) (p = 0,04). Une forte demande psychologique a été retrouvée dans 48,2 % des cas. Les salariés travaillant dans les supermarchés étaient plus exposés que ceux travaillant dans les supérettes (p Conclusion : L’évaluation objective des risques psychosociaux permet de cibler les catégories professionnelles vulnérables. Elle permet l’élaboration d’un plan d’action permettant des interventions dans le but de réduire les effets du travail sur la santé mentale."En ligne : https://www.cairn.info/revue-sante-publique-2019-3-page-443.htm Permalink : http://docifsi-ihfb92.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14491
in Santé publique > VOL 31 - N° 3 (Mai / Juin) . - 443-450[article]Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité P001864 SFSP Revue Bibliothèque IFSI de l'IHFB Revues Disponible Aucun avis, veuillez vous identifier pour ajouter le vôtre !